Det Gode Arbejdsliv

Definitionen af det gode arbejdsliv har længe været en omdiskuteret og porøs størrelse. I de senere år er betydningen af det psykiske arbejdsmiljø på arbejdsmarkedet rykket højere og højere op på dagsordenen, og i 2020 præsenterede Arbejdstilsynet den første bekendtgørelse om emnet. Af bekendtgørelsen fremgår det, at det er arbejdspladsens ansvar at sikre et sundt og sikkert psykisk arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Ydermere præsenterede EU-Kommissionen i sommeren 2023 en plan for området, hvor de opfordrer medlemslandene til at forbedre deres evne til at opspore og identificere psykiske problemer hos arbejdsstyrken tidligt.

Fra virksomhedsperspektiv er der derfor al mulig grund til at prioritere indsatser målrettet psykisk arbejdsmiljø som led i at øge den mentale sundhed hos ansatte på danske arbejdspladser. Spørgsmålet er, hvilke tiltag og strategier, det kræver. Vi udforsker, hvordan vi bedst muligt understøtter et sundt psykisk arbejdsmiljø – både i nutidens og på fremtidens arbejdsmarked.

Netværket om Det gode Arbejdsliv tager både fat på de brede og de nære linjer ved mental trivsel i arbejdslivet og rejser diskussionen om, hvordan vi tilpasser de strukturelle rammer på arbejdsmarkedet i retningen af et godt psykisk arbejdsmiljø.

Målgruppe og møder: Netværket samler nøgleaktører og ledere fra både den offentlige og private sektor, som arbejder med psykisk arbejdsmiljø og mental sundhed i arbejdslivet. Netværkets sammensætning skaber rammen for nuancerede og konstruktive debatter og videnstunge erfaringsudvekslinger. Netværket lægger vægt på et højt fagligt udbytte på hvert eneste møde. Der afholdes 5-6 netværksmøder årligt med 1-2 måneders mellemrum. Netværksmøderne foregår centralt i København.

Pris og tilmelding: Tilmelding dækker deltagelse i netværket et år regnet fra første møde efter tilmeldingstidspunktet. Prisen er 23.950 kr. ekskl. moms for et års medlemskab. Beløbet dækker udgifter til den løbende administration af netværksmøderne.